当前目录全盘搜索查询全部查询文件夹查询文件

信息加载中,请等待...

当前目录：主页 /知识教程四库 /完结库 /其它 /【万门大学】 /024人力资源管理(完结)

课时01-基本概念（上）.mp4
课时02-基本概念（下）.mp4
课时03-构成分类及作用.mp4
课时04-历史基础.mp4
课时06-人事管理-战略性HRM.mp4
课时07-职能与内容.mp4
课时08-承担者与作用.mp4
课时09-沿革与现状.mp4
课时10-反思与展望.mp4
课时11-经济学－思想渊源.mp4
课时12-管理学－思想渊源.mp4
课时13-理论发展与运用.mp4
课时14-西方HRM的理论演进.mp4
课时15-中国HRM的理论演进.mp4
课时16-西方HRM理论基础.mp4
课时17-中国HRM理论基础.mp4
课时18-现代HRM的基本原理.mp4
课时19-战略管理.mp4
课时20-HRM与战略管理的关系.mp4
课时21-内涵与特点.mp4
课时22-制定与实施.mp4
课时23-含义与内容.mp4
课时24-基本过程.mp4
课时25-HR预测方法.mp4
课时26-工作分析的概念.mp4
课时27-工作分析的作用.mp4
课时28-工作分析的内容.mp4
课时29-工作分析的步骤.mp4
课时30-工作分析方法（上）.mp4
课时31-工作分析方法（下）.mp4
课时32-含义与形式.mp4
课时33-工作设计方法.mp4
课时34-内涵和作用.mp4
课时35-影响因素和流程.mp4
课时36-时间、地点和信息发布.mp4
课时37-宣传和渠道策略.mp4
课时38-基本流程.mp4
课时39-渠道和办法.mp4
课时40-作用与流程.mp4
课时41-常用方法.mp4
课时42-培训开发的含义.mp4
课时43-理论基础.mp4
课时44-准备和实施阶段.mp4
课时45-评估和反馈阶段.mp4
课时46-演示法与团队建设法.mp4
课时47-专家传授法.mp4
课时48-概述与开发过程.mp4
课时49-人员开发方式.mp4
课时5-发展历程.mp4
课时50-绩效管理系统.mp4
课时51-目的和标准.mp4
课时52-建立绩效评价标准.mp4
课时53-绩效考核实施.mp4
课时54-绩效评价方法（上）.mp4
课时55-绩效评价方法（下）.mp4
课时56-绩效考核实施与执行（上）.mp4
课时57-绩效考核实施与执行（下）.mp4
课时58-问题的提出.mp4
课时59-职业生涯的含义.mp4
课时60-职业生涯管理的含义.mp4
课时61-补充信息.mp4
课时62-问题的提出.mp4
课时63-职业生涯管理概述.mp4
课时64-职业生涯理论.mp4
课时65-组织职业生涯管理.mp4
课时66-薪酬管理概述（上）.mp4
课时67-薪酬管理概述（下）.mp4
课时68-薪酬策略（上）.mp4
课时69-薪酬策略（下）.mp4
课时70-工资制度（上）.mp4
课时71-工资制度（下）.mp4
课时72-奖励策略（上）.mp4
课时73-奖励策略（下）.mp4
课时74-劳动关系管理.mp4
课时75-劳动合同管理.mp4
课时76-劳动争议管理.mp4
课时77-劳动保护.mp4
课时78-国际HRM概述.mp4
课时79-国际HRM过程.mp4
课时80-跨国公司的激励问题.mp4