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当前目录：主页 /知识教程五库 /热门平台专区 /【22】喜马拉雅 /历史更新 /03 职场管理 /19 Lisa的人力资源管理课【完结】

001、早期规划：先有“人才画像”再招人【后续更新加微信：320991088】.mp3
002、人力规划：企业成长期如何做好招聘计划【后续更新加微信：320991088】.mp3
003、选人：建立团队如何挑选最重要的核心成员【后续更新加微信：320991088】.mp3
004、招人：招不到人？老板一定要亲自出马【后续更新加微信：320991088】.mp3
005、挖人：如何招揽“BAT”的大牛们【后续更新加微信：320991088】.mp3
006、人脉：如何让整个团队化身“招聘官”【后续更新加微信：320991088】.mp3
007、空降：为什么团队扩张期要慎用“空降兵”【后续更新加微信：320991088】.mp3
008、招聘渠道：不同阶段，招聘渠道的最佳配比【后续更新加微信：320991088】.mp3
009、招聘工具：如何使用互联网垂直工具提升招聘效率【后续更新加微信：320991088】.mp3
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010、招聘文案：文案怎么写，才能提升招聘竞争力【后续更新加微信：320991088】.mp3
011、急聘：企业如何避免出现急聘需求【后续更新加微信：320991088】.mp3
012、猎头招聘：怎样实现猎头价值最大化【后续更新加微信：320991088】.mp3
013、简历筛选：如何利用简历库高效筛选人才【后续更新加微信：320991088】.mp3
014、面试：面试需要三个层面的高效配合【后续更新加微信：320991088】.mp3
015、面试邀约：怎样提高你的面试邀约率【后续更新加微信：320991088】.mp3
016、面试方法：面试技术人员和非技术人员的不同方法【后续更新加微信：320991088】.mp3
017、现场面试：一唠，二问，三找共鸣【后续更新加微信：320991088】.mp3
018、背景调查：如何针对不同类型的候选人做背调【后续更新加微信：320991088】.mp3
019、薪酬谈判：如何掌控薪酬谈判的节奏【后续更新加微信：320991088】.mp3
020、员工培训：怎样让新加入的员工尽快融入团队【后续更新加微信：320991088】.mp3
021、用人反馈：试用期内，要有专业的跟踪和反馈机制【后续更新加微信：320991088】.mp3
022、管理：怎样用好“种子人才”【后续更新加微信：320991088】.mp3
023、员工管理：如何让白领和蓝领员工合作共融【后续更新加微信：320991088】.mp3
024 【第24课】如何有技巧地“道听途说”？【后续更新加微信：320991088】.mp3
025、文化建设：企业文化如何融入日常工作【后续更新加微信：320991088】.mp3
026、团队建设：如何把团建做到骨子里【后续更新加微信：320991088】.mp3
027、考核：360度绩效考核和OKR考核哪个好【后续更新加微信：320991088】.mp3
028、沟通：如何做好员工的一对一谈话【后续更新加微信：320991088】.mp3
029、协作：如何与不擅长沟通的老板协作【后续更新加微信：320991088】.mp3
030、育人：怎样建立长期的人才培养机制【后续更新加微信：320991088】.mp3
031、人才储备：30人以上的团队要开始储备中层【后续更新加微信：320991088】.mp3
032、管培生计划：如何提早培养公司未来的管理层【后续更新加微信：320991088】.mp3
033、留人：紧要关头，如何预防和避免关键人才流失【后续更新加微信：320991088】.mp3
034、离职：如何在员工离职之前有效预警，把控风险【后续更新加微信：320991088】.mp3
035、薪酬杠杆：怎样发挥薪酬杠杆效应，留住人才【后续更新加微信：320991088】.mp3
036、长期激励：如何留住核心员工【后续更新加微信：320991088】.mp3
037、股权激励：股权激励重在多元化、差异化【后续更新加微信：320991088】.mp3
038、奖励机制：如何做好阶段性奖励【后续更新加微信：320991088】.mp3
039、裁人标准：哪几类员工应该果断裁掉【后续更新加微信：320991088】.mp3
040、裁人技巧：怎样将裁员的伤害降至最低【后续更新加微信：320991088】.mp3
【发刊词】HR大姐大Lisa：没有“人”，创业成不了事！【后续更新加微信：320991088】.mp3
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