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【10】湛庐精读
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014.【完】《这就是okr》精读班
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00:发刊词,从美国书本到本土案例的精读闭环【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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00:提问,答疑专区【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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01:你的组织适合实行OKR吗?【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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02:OKR与KPI有什么区别?【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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03:利器1,用有限的资源去做最重要的事【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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04:利器2,如何解决团队协作的问题?【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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05:利器3,如何确保OKR的顺利完成?【后续更新添加微信:320991088】.mp3
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06:利器4,员工不愿意设定有挑战的目标怎么办?【后续更新添加微信:320991088】.mp3
06:利器4,员工不愿意设定有挑战的目标怎么办?【后续更新添加微信:320991088】.pdf
07:变革传统的绩效考核方式【后续更新添加微信:320991088】.mp3
07:变革传统的绩效考核方式【后续更新添加微信:320991088】.pdf
08:OKR的最高境界是一种企业文化【后续更新添加微信:320991088】.mp3
08:OKR的最高境界是一种企业文化【后续更新添加微信:320991088】.pdf
09:谷歌的OKR可以在我们公司实施吗?【后续更新添加微信:320991088】.mp3
09:谷歌的OKR可以在我们公司实施吗?【后续更新添加微信:320991088】.pdf
10:一个从导入到成功实施的完整案例【后续更新添加微信:320991088】.mp3
10:一个从导入到成功实施的完整案例【后续更新添加微信:320991088】.pdf