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【完结】129. 技术面试官识人手册
00 开篇词 世事洞明皆学问,人情练达即文章:小面试,大道理-极客时间.mp3
01 评估体系:公司和团队到底需要怎样的技术人才?.mp3
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02 制定计划:好的计划是成功的一半.mp3
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03 问题设计(上):三大原则理清面试考察方向.mp3
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04 问题设计(下):五个技巧助攻技术问题设计.mp3
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05 流程把控:控好流程,让面试进程高效有温度.mp3
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06 算法和数据结构考察:怎样有层次地驾驭算法考察?.mp3
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07 系统设计能力考察:系统设计内功到底怎么考?.mp3
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08 其它技能考察:见微知著,不可忽略的其它考察点.mp3
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09 决策会准备:怎样全面收集事实,有效提炼数据?.mp3
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10 决策会开展(上):怎样引导争辩,达成共识?.mp3
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11 决策会开展(下):怎样确保评估全面且有深度?.mp3
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12 线上面试:隔屏对话,交流依然畅通.mp3
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13 简历识人:洞悉简历背后信息,动态调节面试策略.mp3
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答疑课堂01:面试计划篇热点问题解答.mp3
答疑课堂01:面试计划篇热点问题解答.pdf
答疑课堂02:面试实践篇热点问题解答.mp3
答疑课堂02:面试实践篇热点问题解答.pdf
答疑课堂03:面试决策篇热点问题解答.mp3
答疑课堂03:面试决策篇热点问题解答.pdf
结课测试 这些面试问题,你都掌握了么?.pdf
结课测试|这些面试问题,你都掌握了么?.mp3
结束语 操千曲而后晓声,观千剑而后识器.mp3
结束语 操千曲而后晓声,观千剑而后识器.pdf
开篇词 世事洞明皆学问,人情练达即文章:小面试,大道理.pdf