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讲义
0101-0102第1章第1-2节.mp4
0103第1章-第3节-激励理论在实践中的应用.mp4
0201第2章-第1节-特质理论.MP4
0202第2章-第1节-交易型和变革型及魅力型领导理论.mp4
0203第2章-第1节-路径-目标理论.mp4
0204第2章-第1节-权变与领导-成员交换理论.mp4
0205第2章-第2节-领导风格与技能.mp4
0206第2章-第3节-领导决策.mp4
0301第3章-第1节-组织设计概述-1.mp4
0302第3章-第1节-组织设计概述-2.mp4
0303第3章-第1节-组织设计的类型-1.mp4
0304【教材变动】第3章-第1节-组织设计的类型-2.mp4
0304第3章-第1节-组织设计的类型-2.mp4
0305第3章-第2节-组织文化.mp4
0306第3章-第3节-组织变革与发展.mp4
0401第4章-第1节-战略性人力资源管理与战略管理-1.mp4
0402第4章-第1节-战略性人力资源管理与战略管理-2.mp4
0403第4章-第1节-战略性人力资源的实施过程.mp4
0404第4章-第2节-人力资源战略及其与组织发展战略的匹配.mp4
0405第4章-第2节-高绩效工作系统与人才管理.mp4
0501【教材变动】精讲班第5章.mp4
0501第5章直播大课.mp4
0601第6章-第1节-甄选及其有效性.mp4
0602【教材变动】第6章-第2节-心理测试.mp4
0602第6章-第2节-心理测试.mp4
0603第6章-第2节-成就测试与评价中心技术.mp4
0604第6章-第2节-面试与履历分析.mp4
0701第7章-第1节-绩效管理概述.mp4
0702第7章-第2节-绩效计划与绩效监控.mp4
0703第7章-第3节-绩效评价.mp4
0704第7章-第3节-绩效管理工具.mp4
0708第7章-第4节-绩效反馈与结果应用.mp4
0709第7章-第5节-特殊群体的绩效考核.mp4
0801精讲直播-第8章1.mp4
0802精讲直播-第8章2.mp4
0901精讲直播-第9章.mp4
1001第10章-第1节-劳动关系的概念.mp4
1002【教材变动】第10章-第1节-劳动关系类型、模式和劳动关...mp4
1002第10章-第1节-劳动关系类型、模式和劳动关系系统及运行.mp4
1002第11章-第1节-劳动力市场的结构及效率工资和晋升竞赛.mp4
1003第10章-第2-4节-劳动关系调整机制、发展和谐劳动关系.mp4
1101【教材变动】第11章-第1节-劳动力市场的概念与特征.mp4
1101第11章-第1节-劳动力市场的概念与特征.mp4
1102第11章-第1节-劳动力市场的结构及效率工资和晋升竞赛.mp4
1103第11章-第2节-劳动力供给总量和个人及市场劳动力供给.mp4
1104第11章-第2节-家庭劳动力供给与周期性劳动力供给.mp4
1105第11章-第3节-劳动力需求及其影响因素.mp4
1106第11章-第3节-劳动力需求弹性与派生需求定理.mp4
1107第11章-第4节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
1201第12章-第1节-工资水平.mp4
1202第12章-第1节-工资差别及工资性报酬差别与劳动力市场歧视.mp4
1203第12章-第2节-就业与失业.mp4
1301第13章-第1节-人力资本投资的一般原理.mp4
1302第13章-第2节-高等教育投资决策的基本模型.mp4
1303第13章-第2节-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.mp4
1304第13章-第3节-人力资本投资与在职培训.mp4
1305第13章-第4节-劳动力流动.mp4
1401第14章-第1节-劳动合同履行与变更.mp4
1402第14章-第2节-劳动合同解除.mp4
1403第14章-第2节-劳动合同终止.mp4
1404第14章-第3节-用人单位劳动规章制度.mp4
1405第14章-第4节-特殊用工.mp4
1501第15章-第1-3节-社会保险法律.mp4
1601第16章-第1-2节-基本养老及医疗保险.mp4
1602第16章-第3节-工伤保险.mp4
1603第16章-第4-6节-失业、生育及补充保险.mp4
1701精讲班第17章.mp4
1801第18章-第1节-劳动法律责任.mp4
1802第18章-第2-4节-社会保险法律责任、劳动监察和行政争议处.mp4
1901第19章-第1节.mp4
1902第19章-第2节-创新创业激励及突出业绩奖励.mp4
1903第19章-第2节-收入分配制度.mp4
1904第19章-第3节-管理使用.mp4
1905第19章-第4节-教育培训.mp4
1906第19章-第5节-流动配置.mp4