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讲义
01需要动机与激励.mp4
02激励理论（一）.mp4
03激励理论（二）.mp4
04激励理论在实践中的应用.mp4
05领导理论（一）.mp4
06领导理论（二）.mp4
07领导风格与技能.mp4
08领导决策.mp4
09组织设计.mp4
10组织文化.mp4
11组织变革与发展.mp4
12战略性人力资源管理及其实施过程.mp4
13战略性人力资源管理的具体内容（一）.mp4
14战略性人力资源管理的具体内容（二）.mp4
15战略性人力资源管理的具体内容（三）.mp4
16人力资源规划及其供求预测（一）.mp4
17人力资源规划及其供求预测（二）.mp4
18人力资源供求品恒的基本对策与方法.mp4
19甄选及有效性.mp4
20甄选的主要方法（一）.mp4
21甄选的主要方法（二）.mp4
22甄选的主要方法（三）.mp4
23绩效管理概述（一）.mp4
24绩效管理概述（二）.mp4
25绩效计划与绩效监控.mp4
26绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
27绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
28绩效反馈与结果应用.mp4
29特殊群体的绩效考核.mp4
30薪酬管理概述（一）.mp4
31酬管理概述（二）.mp4
32股权激励（一）.mp4
33股权激励（二）.mp4
34股权激励（三）.mp4
35特殊群体的薪酬管理.mp4
36薪酬成本的预算与控制.mp4
37、培训与开发决策分析.mp4
38、培训与开发的组织管理.mp4
39、职业生涯管理（一）.mp4
40、职业生涯管理（二）.mp4
41、劳动关系概述.mp4
42、我国劳动关系调整机制.mp4
43、发展和谐劳动关系.mp4
44、企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
45、劳动力市场概论（一）.mp4
46、劳动力市场概论（二）.mp4
47、劳动力市场概论（三）.mp4
48、劳动力供给（一）.mp4
49、劳动力供给（二）.mp4
50、劳动力需求.mp4
51、劳动力市场均衡与非均衡.mp4
52、工资水平与工资差别.mp4
53、就业与失业.mp4
54、人力资本投资的一般原理.mp4
55、人力资本投资与高等教育.mp4
56、人力资本投资与在职培训.mp4
57、劳动力流动.mp4
58、劳动合同履行与变更.mp4
59、劳动合同解除与终止.mp4
60、用人单位劳动规章制度、特殊用工.mp4
61、社会保险法律关系.mp4
62、社会保险法律适用、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4
63、基本养老保险.mp4
64、基本医疗保险.mp4
65、工伤保险.mp4
66、失业保险、生育保险、补充保险.mp4
67、劳动争议与劳动争议处理的原则和范围.mp4
68、劳动争议处理的基本程序.mp4
69、劳动争议当事人和举证责任.mp4
70、劳动争议诉讼.mp4
71、劳动法律责任.mp4
72、社会保险法律责任与劳动监察.mp4
73、行政争议处理.mp4
74、评价发现.mp4
75、激励保障.mp4
76、管理使用.mp4
77、教育培训.mp4
78、流动配置.mp4