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1.1课程简介【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
1.2微软工作经历分享—one-on-one【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
1.3成长秘籍分享—one-on-one【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
1.4阿里工作经验（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
1.5阿里工作经验（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
1.6初心、目标学员【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
1.7课程大纲【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.10、Pros&Cons（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.11、Pros&Cons（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.12、Pros&Cons（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.1、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.2、Sprint Planning Meeting（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.3、Sprint Planning Meeting（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.4、Sprint【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.5、Daily Scrum【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.6、Sprint Review Meeting【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.7、From Sprint Goal to Sprint Backlog【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.8、Sprint Backlog【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.9、Scalability of Scrum【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.11、客户第一（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.12、客户第一（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.1、课前答疑【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.4、阿里巴巴绩效考核组成（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.5、阿里巴巴绩效考核组成（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.7、绩效管理流程（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.8、绩效管理流程（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.10、激情【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.11、敬业【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.12、绩效考核结果对未来的影响【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.13、问题解答【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.1、课前经验分享【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.2、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.3、团队合作（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.4、团队合作（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.6、拥抱变化（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.7、拥抱变化（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.8、诚信（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
12、课程：绩效考核（下）.9、诚信（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.11、职业选择的策略（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.12、三向合作【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.13、设定自我发展的目标【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.14、职业和绩效【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.15、经理人的作用【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.1、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.2、人力资源战略【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.3、绩效考核与报酬理念【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.6、SMART目标及设定【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
13、课程：绩效管理.9、职业与专业的发展目标【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.11、行为学套路—从众（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.1、理论基础【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.2、科学管理【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.3、权力【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.4、霍桑试验（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.5、霍桑试验（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.6、专家光环【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.7、案例（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.8、案例（二）、个人魅力光环【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.10、行为学套路—承诺和一致（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.11、行为学套路—承诺和一致（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.13、行为学套路—短缺（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.1、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.3、行为学套路—互惠（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.4、行为学套路—互惠（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.5、行为学套路—互惠（四）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.6、行为学套路—互惠（五）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.7、“拒绝+退让”模式（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.8、“拒绝+退让”模式（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
15、课程：如何成为主管（下）.9、行为学套路—承诺和一致（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.10、如何实践“客户导向”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.11、如何实践“有效沟通”（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.12、如何实践“有效沟通”（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.13、如何实践“演讲技巧”（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.14、如何实践“演讲技巧”（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.1、领导力模型（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.2、领导力模型（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.3、领导力模型（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.4、领导力模型（四）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.5、21项领导力行为习惯总述【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.6、建立目标（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.7、建立目标（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.8、实现卓越【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
16、课程：领导力（上）.9、发展自我与他人、领导变革【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.10、如何实践“解决问题”（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.11、总结答疑（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.12、总结答疑（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.13、总结答疑（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.14、总结答疑（四）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.1、如何实践“战略思维”（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.2、如何实践“战略思维”（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.3、如何实践“制定决策”（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.4、如何实践“制定决策”（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.5、如何实践“有效授权”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.6、如何实践“可信赖性”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.7、如何实践“结果导向”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.8、如何实践“诚信正直”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
17、课程：领导力（中）.9、如何实践“解决问题”（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.10、如何实践“尊重他人”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.11、总结答疑（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.12、总结答疑（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.13、回顾与答疑【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.14、如何实践“变革管理”（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.15、如何实践“变革管理”（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.16、如何实践“创新”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.17、如何实践“激励承诺”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.18、如何实践“组织智慧”、总结【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.2、“诚信正直”相关问题解答【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.3、“团队建设”相关问题解答（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.4、“团队建设”相关问题解答（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.5、如何实践“教练”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.6、如何实践“自我管理”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.7、如何实践“倾听技巧”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.8、如何实践“团队建设”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
18、课程：领导力（下）.9、如何实践“时间管理”【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.11、认识自己—自我意识【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.13、管理自己—愤怒的原理【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.14、管理自己—愤怒的叠加【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.15、管理自己—如何控制愤怒、忧虑【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.16、自我激励【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.17、认识别人、管理别人【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.18、情商在管理中的应用（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.19、情商在管理中的应用（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.1、情绪【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.20、情商在管理中的应用（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.2、情绪大脑（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.3、情绪大脑（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.4、情绪大脑（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.5、情绪大脑（四）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.6、什么是情商？【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.7、课程回顾总结（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.8、课程回顾总结（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
19、课程：情商.9、认识自己—情绪失控（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.12、HR面试【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.13、AA面试【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.14、寄语【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.1、简历【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.2、简历的用途、简历简介【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.3、如何写好简历简介【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.5、中、英文简历及案例分析【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.7、简历的篇幅及案例分析（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
20、课程：面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.10、开发工程师的职责—代码的设计&开发（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.11、开发工程师的职责—代码重构&二次开发【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.12、开发工程师的职责—代码维护【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.13、测试工程师职责—审定产品需求、审定代码设计【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.14、测试工程师职责—测试设计&用例开发、测试集执行【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.15、测试工程师职责—回归测试&代码管理（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.16、测试工程师职责—回归测试&代码管理（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.17、测试工程师职责—回归测试&代码管理（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.18、测试工程师职责—灰度发布【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.19、运维工程师、运营、商务、销售【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.1、产品经理职责概述（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.2、产品经理职责概述（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.3、产品经理职责—市场&用户调研（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.4、产品经理职责—市场&用户调研（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.5、产品经理职责—产品定义&产品需求【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.8、开发工程师职责—审定产品需求（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
2、课程：基础概念—角色.9、开发工程师的职责—代码的设计&开发（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.3、代码管理流程【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.10、程序员的痛—新主管的烦恼【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.6、参考书目（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.9、程序员的痛—资深技术要转型管理【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.10、工作能力—拿结果的能力（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.12、工作能力—拿结果的能力（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.13、工作能力—计划&工程素养【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.1、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.3、技术能力—编程能力&算法（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.5、技术能力—编程能力&算法（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.6、技术能力—领域知识&经验【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.8、技术能力—快速学习能力（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.9、技术能力—快速学习能力（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.11、管理能力—培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.13、商业能力（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.14、小结【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.2、工作能力—书面文字能力&语言能力（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.3、工作能力—书面文字能力&语言能力（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.4、工作能力—跨团队沟通合作能力（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.5、工作能力—跨团队沟通合作能力（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.6、工作能力—控制风险的能力【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.7、管理能力—管理简单团队的能力（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.8、管理能力—管理简单团队的能力（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.9、管理能力—管理简单团队的能力（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.10、基础知识—编译原理【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.11、基础知识—计算机网络【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.13、算法【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.1、课程回顾（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.2、课程回顾（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.3、基础知识—计算机组成原理（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.4、基础知识—计算机组成原理（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.5、基础知识—计算机组成原理（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.6、基础知识—计算机组成原理（四）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.7、基础知识—计算机组成原理（五）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.8、基础知识—操作系统（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
7、课程：技术技能梳理（上）.9、基础知识—操作系统（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.10、业务开发方向（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.11、业务开发方向（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.12、业务开发方向（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.13、业务开发方向（四）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.14、云计算【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.15、存储、前端开发【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.16、课程回顾【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.17、存储、前端开发、移动开发【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.18、大数据&人工智能方向（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.19、大数据&人工智能方向（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.1、课程回顾（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.20、大数据&人工智能方向（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.2、课程回顾（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.3、算法—排序（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.4、算法—排序（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.5、算法—数据结构（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.6、算法—数据结构（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.7、算法—数据结构（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.8、算法—动态规划（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
8、课程：技术技能梳理（下）.9、算法—动态规划（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.1、敏捷开发背景（一）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.2、敏捷开发背景（二）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.3、敏捷开发背景（三）【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.4、敏捷开发的方法、Scrum【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.5、Scrum历史、特点【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.6、Scrum工作流程【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.7、Scrum框架概述【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.8、Product Owner&The Scrum Master【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.9、Scrum Team【瑞客论坛 www.ruke1.com】.mp4
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