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当前目录：主页 /知识教程五库 /热门平台专区 /【19】三茅网 /01从入门到精通-HR进阶研修班 /课件

01-02第一课：成为优秀HR的思维模型导入.pdf
03HR小白的职业生涯设计.pdf
04第四课：职场沟通管理.pdf
05第五课：HR进阶必备的解决问题能力.pdf
06第六课：人力资源规划的内涵.pdf
07第七课：人力资源规划的基石 (1).pdf
08第八课：常见的组织架构与组织架构编制.pdf
09第九课：招聘的运营思维.pdf
10第十课：招聘需求澄清与JD.pdf
11第十一课：如何建立招聘渠道有效的招聘渠道.pdf
12第十二课：招聘的筛选和邀约技巧.pdf
13第十三课：面试流程的设计技巧.pdf
14第十四课：HR必知的面试方法.pdf
15第十五课：面试提问技巧.pdf
16第十六课：校园招聘必备知识.pdf
17第十七课：招聘评测工具.pdf
18第十八课：培训形式和方法.pdf
19第十九课：培训需求调研与分析.pdf
20第二十课：培训计划制定依据及步骤.pdf
21第二十一课：培训活动的组织管理.pdf
22第二十二课：柯式四层评估在中小企业运用.pdf
23绩效的本质与工作内容.pdf
24绩效考核的实施流程.pdf
25-常见绩效考核的方法（上）.pdf
26-常见绩效考核的方法（下）.pdf
27-年度绩效报告.pdf
28-薪酬概念与工作内容.pdf
29-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.pdf
30-薪酬发放的知识、技巧.pdf
31-薪酬奖金提成模式的解决方案.pdf
32-年度人力成本的统计与分析.pdf
33第三十三课：公文写作.pdf
34第三十四课：行政管理知识.pdf
35：HR数据盘点及运营.pdf
36：HR三支柱的前世、今生及未来.pdf