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¥199元-刘润·《5分钟商学院·实战》(完结)
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21丨建设团队:激励制度(共18讲)
18.0716丨196|激励系数:如何分配奖金,才能让员工如狼似虎?.mp3
18.0716丨196|激励系数:如何分配奖金,才能让员工如狼似虎?.pdf
18.0717丨197|利润提成制:为什么销售业绩很高,公司却在快速失血?.mp3
18.0717丨197|利润提成制:为什么销售业绩很高,公司却在快速失血?.pdf
18.0718丨198|奖金制:公司想要全国市场,团队只去北上广深,怎么办?.mp3
18.0718丨198|奖金制:公司想要全国市场,团队只去北上广深,怎么办?.pdf
18.0719丨199|超额奖励:本质上是一种员工富余能力的释放器.mp3
18.0719丨199|超额奖励:本质上是一种员工富余能力的释放器.pdf
18.0720丨200|看比赛:《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题?.mp3
18.0720丨200|看比赛:《我不是药神》到底怎么解决吃不起救命药的问题?.pdf
18.0721丨加餐实操丨私董会第37期:如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?.mp3
18.0721丨实操丨私董会第37期:如何让大家认识到美国市场的巨大发展潜力?.pdf
18.0723丨201|行为奖励:用秒表看员工速度快不快,用指南针看员工方向对不对.mp3
18.0723丨201|行为奖励:用秒表看员工速度快不快,用指南针看员工方向对不对.pdf
18.0724丨202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁.mp3
18.0724丨202|奖励权重:钱花到哪里就是重视哪里,时间花给谁才是重视谁.pdf
18.0725丨203|股权激励:如果没人能从你“辉煌的未来”中获益,那你就是一个人在战斗.mp3
18.0725丨203|股权激励:如果没人能从你“辉煌的未来”中获益,那你就是一个人在战斗.pdf
18.0726丨204|业绩对赌:成熟企业对创业期的怀念,都是对回不去的童年的缅怀.mp3
18.0726丨204|业绩对赌:成熟企业对创业期的怀念,都是对回不去的童年的缅怀.pdf
18.0727丨205|看比赛:小米为什么要选择在香港上市?.mp3
18.0727丨205|看比赛:小米为什么要选择在香港上市?.pdf
18.0728丨加餐实操丨私董会第38期:如何找到适合自己产品的营销方式?.mp3
18.0728丨实操丨私董会第38期:如何找到适合自己产品的营销方式?.pdf
18.0730丨206|归属感:员工大会,就是要“让员工风光,让老板出丑”.mp3
18.0730丨206|归属感:员工大会,就是要“让员工风光,让老板出丑”.pdf
18.0731丨207|尊重感:留住员工,把对他的感谢放在平时.mp3
18.0731丨207|尊重感:留住员工,把对他的感谢放在平时.pdf
18.0801丨208|自我实现:最有效的激励,来自于每个人的内心.mp3
18.0801丨208|自我实现:最有效的激励,来自于每个人的内心.pdf
18.0802丨209|愿景、使命、价值观:创业没有白走的路,每一步都算数.mp3
18.0802丨209|愿景、使命、价值观:创业没有白走的路,每一步都算数.pdf
18.0803丨210|大复盘:创业没有白走的路,每一步,都算数.mp3
18.0803丨210|大复盘:创业没有白走的路,每一步,都算数.pdf
18.0804丨加餐实操丨私董会第39期:对于创业团队,如何进行合理的股权分配?.mp3
18.0804丨实操丨私董会第39期:对于创业团队,如何进行合理的股权分配?.pdf