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当前目录：主页 /自考 /2020南大人力自考本科 /【13】专06093人力资源开发与管理 /2视频 /06093 人力资源开发与管理

07. 人力资源开发的概念.mp4
08. 市场调查的历史回顾.mp4
09. 市场调查在中国.mp4
1. 人力资源的概念.mp4
10. 人力资源开发方法（自我开发、职业开发、组织开发）.mp4
11. 人力资源开发战略的提出背景及其概念界定.mp4
12. 人力资源开发战略的作用.mp4
13. 人力资源开发战略的内容与实施.mp4
14. 人力资源理论产生的基础与发展.mp4
15. 人力资源理论产生的基础与发展.mp4
16. 潜能开发理论.mp4
17. 人性假设理论.mp4
18. 人力资源规划的含义与作用.mp4
19. 人力资源规划的影响因素.mp4
2. 人力资源的特点.mp4
20. 人力资源需求预测技术.mp4
21. 人力资源供给预测技术.mp4
22. 人力资源规划的结果及处理方法.mp4
23. 人力资源规划的原则与内容.mp4
24. 人力资源规划的制订与执行.mp4
25. 工作分析的发展历程及概念界定.mp4
26. 工作分析的意义和作用与原则.mp4
27. 工作分析流程.mp4
28. 工作分析的方法.mp4
29. 工作描述.mp4
3. 人力资源的地位和作用.mp4
30. 工作规范.mp4
31. 工作说明书的编写.mp4
32. 招聘的含义和意义.mp4
33. 招聘的影响因素及原则.mp4
34. 招聘的程序.mp4
35. 招聘的类型.mp4
36. 选拔录用的含义.mp4
37. 人员选拔的重要性及选拔程序.mp4
38. 人员录用的原则和程序.mp4
39. 招聘评估的作用.mp4
4. 人力资源管理的含义与特征.mp4
40. 招聘方法的成效评估.mp4
41. 招录的成本效益评价.mp4
42. 录用人员评价及综合评价.mp4
43. 薪酬的影响因素.mp4
44. 主要薪酬理论概述.mp4
45. 薪酬管理的界定.mp4
46. 薪酬的形式及薪酬制度中的设计.mp4
47. 员工福利的内涵与外延.mp4
48. 法定员工福利及企业福利.mp4
49. 员工福利的制订与管理与员工福利的发展趋势.mp4
5. 战略性人力资源管理.mp4
50. 职业概述与职业选择.mp4
51. 职业生涯规划的含义与意义.mp4
52. 职业选择理论.mp4
53. 职业发展理论.mp4
54. 职业生涯规划的含义与特征.mp4
55. 职业生涯规划的影响因素与原则.mp4
56. 制订个人职业生涯规划的方法.mp4
57. 员工培训的含义、特点与内容.mp4
58. 员工培训的影响因素、原则与意义.mp4
59. 传统的培训方法与新技术对培训的影响及其运用.mp4
6. 战略性人力资源管理系统.mp4
60. 员工培训的组织和实施.mp4
61. 激励的原理及人性假设理论.mp4
62. 内容型激励理论.mp4
63. 过程型激励理论.mp4
64. 状态型激励理论.mp4
65. 综合激励理论.mp4
66. 激励的原则.mp4
67. 激励的方式选择.mp4
68. 绩效概述.mp4
69. 绩效考核的概念、类型与原则.mp4
70. 绩效考核的功能和作用.mp4
71. 绩效考核的程序.mp4
72. 绩效考核的方法.mp4
73. 货币政策的效果.mp4
74. 组织发展理论与概念.mp4
75. 干预政策的制订.mp4