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当前目录：主页 /自考 /2020南大人力自考本科 /【10】06091薪酬管理 /2视频 /06091 薪酬管理

0. 课程导读.mp4
1.薪酬概念的内涵及形式.mp4
10.薪酬战略模式的选择.mp4
11.战略性薪酬管理与战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求.mp4
12.企业不同发展阶段与薪酬战略.mp4
13.薪酬设计理论.mp4
14.薪酬激励理论.mp4
15.岗位分析及流程.mp4
16.岗位分析的方法.mp4
17.岗位分析结果及应用.mp4
18.岗位评价的定义、目的和特点.mp4
19.岗位评价的原则与作用.mp4
2.薪酬的功能与结构.mp4
20.岗位评价指标及步骤.mp4
21.岗位评价的方法.mp4
22.薪酬调查的定义、目的和意义.mp4
23.薪酬调查的种类.mp4
24.薪酬满意度调查.mp4
25.薪酬调查的内容与原则.mp4
26.薪酬调查的步骤及注意事项.mp4
27.薪酬调查报告概述及使用、应注意事项.mp4
28.薪酬水平的概念与内涵、影响因素.mp4
29.薪酬水平的衡量.mp4
3.市场调查的功能.mp4
30.薪酬水平外部竞争性的含义及意义.mp4
31.薪酬水平定位概念、模式、制约因素及薪酬定位的基本过程.mp4
32.薪酬水平的定位策略.mp4
33.薪酬结构的内涵及构成.mp4
34.薪酬结构的类型.mp4
35.薪酬结构设计的影响因素及作用.mp4
36.薪酬结构设计的目的与原则.mp4
37.薪酬结构设计的准备工作和前提、方法.mp4
38.薪酬结构设计的基本步骤.mp4
39.宽带薪酬结构的概述.mp4
4.市场调查的作用.mp4
40.宽带薪酬结构设计的步骤及实施条件.mp4
41.薪酬分配的基础及构成.mp4
42.薪酬体系的类型.mp4
43.职位薪酬体系的概念、特点、优缺点以及实施的前提.mp4
44.职位薪酬体系的设计步骤、流程和三种形式.mp4
45.技能薪酬体系的内涵、特点和意义、优缺点.mp4
46.技能薪酬体系实施条件、设计流程和应注意问题.mp4
47.能力与能力薪酬体系的基本概念.mp4
48.基于能力薪酬体系产生的原因及优缺点.mp4
49.能力薪酬体系设计的步骤及实施问题、难点.mp4
5.市场调查的特点与基本原则.mp4
50.绩效的概念与特征、绩效薪酬的概念与本质.mp4
51.绩效的基本框架、类型及作用、实施条件.mp4
52.绩效薪酬制度的缺陷.mp4
53.业绩薪酬设计应遵循的原则.mp4
54.业绩加薪、业绩奖金、特殊业绩薪酬的设计与实施、业绩薪酬体系实施要点.mp4
55.激励薪酬概述.mp4
56.个人激励薪酬计划.mp4
57.群体激励薪酬计划.mp4
58.长期激励薪酬计划.mp4
59.高级经营管理人员及其特殊性.mp4
6.市场调查的局限和应注意的问题.mp4
60.高级经营管理人员薪酬影响因素分析、类型及特点.mp4
61.年薪制、股票期权计划的设计与实施.mp4
62.专业技术人员及其特点、薪酬设计.mp4
63.营销人员的特点、薪酬设计.mp4
64.生产一线员工的起薪设计、奖金设计.mp4
65.员工福利的内涵、构成、特点、作用.mp4
66.员工福利设计的原则、影响因素.mp4
67.法定社会保险.mp4
68.企业补充保险计划、法定休假.mp4
69.员工福利计划、弹性福利计划.mp4
7.市场调查的内容范围(基本内容和专项内容).mp4
70.员工福利规划与管理的含义、意义.mp4
71. 福利规划和管理中存在的问题、员工福利规划与管理的创新和发展趋势.mp4
72.薪酬预算管理的含义和作用、目标.mp4
73.影响薪酬预算的因素、薪酬预算的原则.mp4
74.薪酬预算的步骤、方法.mp4
75.薪酬控制的含义和作用、指标和原则.mp4
76.薪酬控制的对象和方法、难点.mp4
77.薪酬调整及其必要性.mp4
78.薪酬调整的原则、方式.mp4
79.薪酬沟通的内涵、必要性和意义.mp4
8.薪酬战略的内容与作用.mp4
80.薪酬沟通的特征和类型.mp4
81.薪酬沟通的步骤、应把握的要点.mp4
9.影响薪酬战略设计的基本因素.mp4